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合理的績效考核制度

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版權(quán)說明

發(fā)布日期：2021-10-21

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基本含義：

是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程一定要合情合理。

適用專業(yè)(2)

高職(1):

連鎖經(jīng)營與管理

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技工(1):

老年服務(wù)與管理

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適用課程(3)

管理學(xué)管理學(xué)基礎(chǔ)老年機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理

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詳細(xì)解釋

                        績效考核是企業(yè)績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。
                    

融入舉例

合理的績效考核制度

基本含義：

適用專業(yè)(2)

適用課程(3)

詳細(xì)解釋

融入舉例

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